ABSTRAK
Meskipun tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) penting bagi perusahaan, literatur yang ada terutama berfokus pada efek bersih dari satu faktor yang tidak dapat menjelaskan dengan baik motivasi CSR. Mengacu pada sudut pandang multiteori CSR, kami memadukan teori kelembagaan, teori pemangku kepentingan, teori ketergantungan sumber daya, teori berbasis sumber daya, teori agensi, dan teori eselon atas, dan bertujuan untuk memeriksa efek gabungan dari beberapa faktor, termasuk lingkungan kelembagaan, tata kelola media, koneksi politik dewan, kelonggaran sumber daya, kompensasi eksekutif, dan altruisme eksekutif, pada CSR. Dengan menggunakan analisis komparatif kualitatif himpunan fuzzy (fsQCA), kami menemukan empat konfigurasi berbeda yang mengarah pada CSR yang tinggi, termasuk sumber daya internal yang dominan di bawah tata kelola pluralistik, tata kelola internal dengan regulasi eksternal, tata kelola bersama internal dan eksternal di bawah ketidakhadiran ganda, dan dominan eksekutif di bawah sumber daya yang digerakkan. Selain itu, kami mengidentifikasi empat konfigurasi yang terkait dengan CSR yang tidak tinggi. Studi ini berkontribusi pada literatur tentang CSR dengan memeriksa secara komprehensif efek gabungan dari beberapa faktor pada CSR dengan pendekatan konfigurasional. Ini juga memperkaya kotak peralatan metode penelitian CSR.